The Albany Gazette - Impennata dei lavori legati all'Ia, ma meno opportunità per le donne

Le assunzioni nel settore dell'intelligenza artificiale stanno crescendo rapidamente, spinte dall'integrazione dell'Ia in diverse aree aziendali. Una tendenza che alimenta la domanda di lavoratori con competenze ed esperienza nel campo. Tuttavia, le donne hanno molte meno opportunità. Secondo un'analisi LinkedIn, nel 2025 le donne rappresentavano solo il 26% delle assunzioni nel campo dell'Ia negli Stati Uniti, rispetto al 50% delle assunzioni in professioni non legate all'intelligenza artificiale. Un divario che si amplia ai vertici. A fronte di 15mila aziende in 27 Paesi presi in esame nell'analisi emerge che le donne ricoprono solo il 13% dei ruoli dirigenziali di alto livello nelle aziende che operano nel settore dell'Ia. L'analisi sottolinea inoltre che l'intelligenza artificiale sta creando opportunità di lavoro sempre nuove, che rientrano anche tra le professioni più remunerative del mercato del lavoro odierno. Tra queste figurano quelle di responsabile dell'Ia, direttore dell'Ia e membro dello staff tecnico. Secondo il rapporto, le disparità di genere si evidenziano anche in quest'ambito. La rappresentanza femminile, infatti, si attesta al 20% per il ruolo di responsabile dell'Ia, al 26% per il ruolo di direttore dell'Ia e al 18% per quello di membro dello staff tecnico.

(T.Wright--TAG)